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学员48685
2022-02-11 08:56:11
老师 你好 没有给员工发放工资条有风险吗
肖倩倩
2022-02-14 13:56:09
你好
1、用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。
2、如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
3、依据《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
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学员48685
2021-04-21 09:49:18
老师好，我们公司之前一直没有和员工签署过劳动合同，怎么规避一些风险?
天佑
2021-04-21 09:57:15
你好
与员工未签订劳动合同，用工风险隐患比较大；只有通过签订合同才能预防风险。
未签订的合同，需安排签订合同；但是之前没有签订的时间段，是无法通过合同预防的，因为合同从法律上没有补签的说法。
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学员48685
2021-04-11 08:35:34
老师好，我们老板让我去别的公司挖人，我能通过什么渠道或是方法能挖到人呢？
天佑
2021-04-12 10:00:19
你好
老板让你去别的公司挖人，这里不仅仅是一种方法的问题，更需要考虑的是为什么让你去别的公司挖人？老板最终想达到什么目的？
老板是看到哪家公司的什么类型的人，是他想要的？还是因为招聘一直招不到人，只是给你提供一个招聘渠道的开发方向？
1、假如老板是想要某一类型的人，又没有指定哪家公司的哪个人，除了找到与该公司的这类人有关联，能够了解跟踪他们的需求。
比如：房产类的销售人员
可以通过销售人员之间的联系，请销售人员帮忙推荐找到内部认识的人，再逐步挖掘信息。
也可以自己去现场踩点，如陪同销售人员去现场看房（有其他房产公司的销售在的情况）了解对方销售人员的信息。
主要是与这类人有关联，找到联系，才能挖掘需求，跟踪维护关系。
2、盘点这类人的兴趣爱好是什么？会出现在哪里，这类人长什么样子？
根据以上信息，描绘出精准的人才画像，开发其他精准的渠道，招到老板想要的人。
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学员48685
2021-03-28 07:22:59
老师好，现在所在的这家公司之前没有过人事行政岗，我目前刚刚接手这个岗位，现在公司属于快速发展期，目前大约一百来号人，个别岗位急缺人，内部的制度，架构等等都也没有一个系统的模式梳理，我现在不知道该从哪方面下手，老师能给我个思路吗
天悦
2021-03-28 15:42:04
同学你好，对于你目前的情况，建议你从以下三个方面去思考工作方向:
1.决定你生死的人是谁，为什么
2.决定你生死的人关注的是什么，为什么
3.决定你生死的人对你的期待目标是什么，为什么
把以上三个问题梳理清楚后，你还要分析
1.你的工作目标中哪些是短期目标，哪些是长期目标
2.根据目标分解成不同的项目
3.基于你的资源权限（也就是五力:人力、物力、财力、精力、资力）评估不同项目实施可能性
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学员48685
2021-01-14 16:25:29
老师好，我想咨询一下，领取失业金是按月领取还是一次性领取呢
天隆
2021-01-14 16:52:46
你好同学，失业金一般是按月领取，但符合失业保险金领取条件但不具有本省户籍的失业人员，要求不bai在参保地按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请领取一次性失业保险金。
希望能对你有帮助
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学员48685
2021-01-14 17:13:07
好的老师，那要想领取失业金必须要参加培训吗？不参加培训的话还能领到失业金吗
天隆
2021-01-14 17:24:55
是这样的你问题的是领取使用失业金，那么只是需要参考什么条件可以领取，什么条件不可以领取就好了，和你说的培训没有关系理解吧，这是2个问题
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天舜
2021-01-14 17:30:36
不参加失业培训领不到失业金。
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学员48685
2020-12-22 11:32:37
我有个朋友 还是在哺乳期 老板让她要么去仓库上班要么离职，那个仓库离她家很远 骑电动车要一个半小时，她还得喂宝宝 就选择了离职，这种情况可以领取失业金吗
天穹
2020-12-22 11:51:37
1、失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。
2、非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。
3、已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业保险待遇，还须有求职要求。在认定失业人员是否有求职要求时，一般以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加再就业活动为衡量的标准。
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学员48685
2020-12-22 13:41:22
1.已经缴费满一年，
2.因为调岗实在无法接受而离职，算是非本人意愿
3.已进行失业登记
可以申领了是不
天穹
2020-12-22 13:48:41
如果符合，即可按流程申领
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天舜
2020-12-22 15:13:32
领取失业金的关键在于解除劳动合同证明也就是离职原因是怎么写的，除了个人原因辞职不能领取失业金外，
以下5种情况都可以领取：
1、双方协商一致
2、未及时足额支付劳动报酬
3、未依法为缴纳社保
4、辞退
5、合同期满
你这种情况最好是和单位双方协商一致解除比较好，如果写辞退对你找下一份工作影响不好。
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学员48685
2020-12-23 10:30:35
好的，谢谢老师，协商一致选项里面有个劳动者提出的解除和用人单位提出的解除，有什么不一样吗
天佑
2020-12-23 11:57:02
劳动者提出的解除，是劳动者单方解除劳动合同，主动提出离职；
单位提出的解除，是劳动者被迫选择的离职。
失业金的选择通常情况下，是劳动者被迫选择离职。
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